Leitung und Verwaltung

Die Kreissynode ist das kirchenleitende Gremium für rund 72.200 evangelische Christinnen und Christen in den zwölf Kirchengemeinden in Ahlen, Ascheberg-Herbern, Bönen, Drensteinfurt-Walstedde, Hamm, Sendenhorst, Werl-Hilbeck und Werne. Sie wird alle vier Jahre neu gebildet und tagt mindestens einmal im Jahr. Aktuell besteht die Kreissynode aus insgesamt 104 gewählten Vertreterinnen und Vertretern der Kirchengemeinden und Synodalen Dienste sowie berufenen Mitgliedern als Sachverständige für bestimmte Arbeitsbereiche. Die Mehrheit der stimmberechtigten Mitglieder muss ehrenamtlich sein.

Der Kreissynodalvorstand (KSV) leitet den Evangelischen Kirchenkreis Hamm. Er wird von der Kreissynode für acht Jahre gewählt und besteht aus der Superintendentin und ihrem Vertreter (Assessor), dem Schriftführer (Scriba) und einem weiteren theologischen Mitglied sowie fünf ehrenamtlichen „Synodalältesten“.

Mitglieder des KSV sind:

• Superintendentin Kerstin Goldbeck
• Assessor Pfarrer Dr. Tilman Walther-Sollich (Referat Öffentlichkeitsarbeit, politische Diakonie)
• Scriba Pfarrer Joachim Zierke (KG Bönen)
• Pfarrerin Dorothea Helling (KG Ahlen), 4. theologisches Mitglied
• Dirk Bennemann
• Barbara Conrad
• Bernhard Egermann
• Dörte Reinecke
• eine Stelle ist zur Zeit vakant, stellv. Mitglied ist Dieter Corzilius

• Stellvertretender Assessor ist Pfarrer Ralph Haitz (KG Hamm) und somit ständiges beratendes KSV-Mitglied

Ansprechpartner:

Die Stelle ist zur Zeit vakant. Bitte wenden Sie sich an die Superintendentur im Ev. Kirchenkreis Hamm.

Telefon (0 23 81) 142-127

Email

"Wir möchten, dass Sie gesund sind und auch bleiben!"

Ob ein Mensch gesund ist und bleibt, hängt von ganz verschiedenen Faktoren ab - unter anderem auch von der Arbeit und den Arbeitsbedingungen. Als kirchlicher Arbeitgeber fühlt sich der Evangelische Kirchenkreis Hamm auf der Basis des christlichen Menschenbildes seinen Mitarbeitenden in besonderer Weise verpflichtet. Aus diesem Grund führt er ein Betriebliches Gesundheitsmanagement ein.

Gesundheit im umfassenden Sinn erhalten und fördern
Beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement geht es darum, die Gesundheit in einem umfassenden Sinn zu erhalten und zu fördern. Um das passgenau und nachhaltig tun zu können, bittet die Leitung des Kirchenkreises alle Mitarbeitenden um ihre Mitwirkung und Unterstützung.

Gemeinsam mit den Mitarbeitenden ein realistisches Bild der Arbeitsbedingungen gewinnen
Denn nur gemeinsam mit den Mitarbeitenden kann es gelingen, in den vielen unterschiedlichen Arbeitsbereichen ein realistisches Bild der Arbeitsbedingungen zu gewinnen.

Ziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Zwei Ziele stehen für die Steürungsgruppe zunaechst im Vordergrund:

1. Wir möchten motivationshemmende Faktoren identifizieren, um sie innerhalb der nächsten zwei Jahre zu reduzieren.
2. Wir möchten motivationsfördernde Faktoren innerhalb der nächsten zwei Jahre verstärken.

Einführung erfolgt schritt- und bereichsweise
Auf Grund der großen Zahl von Mitarbeitenden und der Unterschiedlichkeit der einzelnen Arbeitsbereiche kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement nicht sofort flächendeckend eingeführt werden, sondern nur schritt- und bereichsweise. Die Einführung beginnt im Kreiskirchenamt bei den Verwaltungsmitarbeitenden und im Jugendreferat. mehr

Lernender Prozess über einen längeren Zeitraum
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Prozess, der über einen längeren Zeitraum angelegt ist. Das erste Teilprojekt für die Mitarbeitenden im Kreiskirchenamt und die daraus folgenden Maßnahmen sind der Auftakt dafür. Im weiteren Verlauf werden die Ergebnisse immer wieder überprüft und daraus nach und nach auch für die anderen Arbeitsbereiche des Kirchenkreises übertragen. Dabei versteht sich der Kirchenkreis als eine lernende Organisation. Dazu gehört auch, dass das Gesundheitsmanagement im Kirchenkreis Unna parallel eingeführt wird, so dass beide Organisationen auch auf dieser Ebene voneinander lernen können.

Weitere Infos dazu: www.evangelisch-in-unna.de/gesundheit

Material:

• Infoschreiben an alle Mitarbeitenden (Mai 2015)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement in den Kirchenkreisen Unna und Hamm - Newsletter Nr. 1/Sommer 2016
• Betriebliches Gesundheitsmanagement in den Kirchenkreisen Unna und Hamm - Newsletter 2/2016
• Betriebliches Gesundheitsmanagement in den Kirchenkreisen Unna und Hamm - Newsletter 1/2017
• Betriebliches Gesundheitsmanagement in den Kirchenkreisen Unna und Hamm - Newsletter 4/2017
• Betriebliches Gesundheitsmanagement in den Kirchenkreisen Unna und Hamm - Newsletter 5/2018

Beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement geht es darum, die Gesundheit in einem umfassenden Sinn zu erhalten und zu fördern. Um das passgenau und nachhaltig tun zu können, bittet die Leitung des Kirchenkreises alle Mitarbeitenden um ihre Mitwirkung und Unterstützung. Gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern soll systematisch geklärt werden, was die Gesundheit fördert oder belastet, um daraus "gesunde Arbeitsbedingungen" zu entwickeln.

Nur gemeinsam mit den Mitarbeitenden kann es gelingen, in den vielen unterschiedlichen Arbeitsbereichen ein realistisches Bild der Arbeitsbedingungen zu gewinnen. Und nur mit ihnen gemeinsam kann es gelingen, die inneren und aeußeren Voraussetzungen so weiter zu entwickeln, dass möglichst viele Mitarbeitende gesund und gerne ihre Arbeit tun können.

Fragen im Zusammenhang mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Wichtige Fragen, über die das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit den Mitarbeitenden ins Gespraech kommen möchte, sind unter anderem:

• Können wir miteinander reden?
• Wie erlebe ich meine Leitung?
• Sind wir uns im Team über unsere Ziele einig?
• Bin ich überzeugt, dass mein Tun Sinn hat?
• Reicht mein Können aus, um den taeglichen Herausforderungen gerecht zu werden?
• Schaffen wir unser Pensum?

Insgesamt sind im Kirchenkreis Hamm über 700 Menschen beschäftigt: Mitarbeitende in der Verwaltung, in den Tageseinrichtungen für Kinder, der Offenen Ganztagsschule, im hauswirtschaftlichen und handwerklichen Bereich. Auf Grund der großen Zahl von Mitarbeitenden und der Unterschiedlichkeit der einzelnen Arbeitsbereiche kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement nicht sofort flächendeckend eingeführt werden, sondern nur schritt- und bereichsweise.

Verfahrensschritte zur Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Die Steurungsgruppe hat sich dazu entschieden, im Kreiskirchenamt bei den Verwaltungsmitarbeitenden und dem Jugendreferat zu beginnen. Dabei sind folgende Verfahrensschritte geplant:

1. Bestandsaufnahme (anonym und unter Wahrung des Datenschutzes)
2. Auswertung der Ergebnisse
3. Maßnahmenplanung
4. Auswertung